酒井好美社会保険労務士事務所

近年、働き方改革、各種法律の改正など、様々な新しいルールが増え、事業主の責任がより重くなるとともに、リスクが複雑化し、雇用環境をとりまく状況は専門性がたかくなっています。

まずは、事業主さん自身が最低限必要なルールを理解した上で、従業員も事業主さんもみんなで協力して、より良い職場環境を目指しましょう。

いきなり完成を目指せるものではなく、時代とともに正解が変化していきます。事業所ごとに違うこともあるでしょう。常に向上していくんだという意識や、事業主さんはもちろん、従業員さんを含めたみんなの当事者意識も必要です。

そのためにどうすればよいか、それぞれの事業所に必要なサポートを致します。　

　特定社会保険労務士　酒井　好美

相談だけでなく、労働関係の法律改正に伴うご説明やご提案、社会保険や労働保険・労働基準法上の諸手続きを含みます。（一部の諸手続きや規定作成は別途請求になります）

　顧問契約に含まれる主な手続き

入退社の際の各種資格取得、喪失、離職票等　、従業員の出産、育児、介護の際の諸手続き等　、労働保険年度更新、社会保険定時決定、随時決定、賞与届　、３６協定　他

経営者の方がご自分で手続きができ、改正なども対応できる場合におすすめな契約内容です。

①の諸手続きは必要なく、法改正などに必要な対応も自社で可能、わからない部分のみ質問、相談したい場合にご利用ください。各種手続きや規定作成などの対応については、別途費用がかかりますが、ご利用いただけます。

必要な際に手続きや規定の作成など、単発でご依頼いただく方法です。

必要な情報を一から取得する必要があるため、顧問契約していただいてる関与先様よりも割高な費用になりますが、手が足りなくなった時のみの利用や、手続きのほとんど必要ない事業主様のご利用を想定しております。

想定していなかったり、今までなかった事が発生したことでサポートが必要になることが多くあります。こんな事で困っている、どうすればわからない、などの場合、まずはご相談ください。

下記に示した手続きは主な手続きになります。下記に記載のない手続きについてもご相談ください。

上記の表を目安と致しますが、いただく資料の内容や従業員さんの入れ替わりの多さなどにより、変動致します。また、必要に応じて別途報酬を頂戴する業務をご提案をさせていただくこともあります。

※一般顧問契約の場合、主な手続き業務についての原則追加費用発生しません。

※上記の表を目安と致しますが、いただく資料の内容などにより、変動致します。